労務管理について

労働基準法では常時10人以上の従業員がいる事業所は就業規則を作成し、届け出をしなければなりません。
法律だからではなく、会社も従業員も安心して働ける、そんな会社のルールを一緒に作っていきます。

社長の想いを反映し、社員が輝く制度を自社の実情に即した形で作っていきます。

社員面談はやっているけど、効果が感じられない、離職理由がはっきりしない、などの声を聞きます。第三者のヒアリングでは普段言えないことも言えるといった効果があります。見えない課題の抽出や定着率アップに貢献します。